近日，巴中市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)，對“鐵飯碗”的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病、事假待遇做了詳細的規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位人員病假超過2個月、事假超過5天的，其工資和工作性津貼不但將按比例有所減少，并將被納入“關(guān)注”對象，如發(fā)現(xiàn)病假期間有從事有經(jīng)濟收入活動行為，不僅病、事假期間一切工資待遇都拿不到，還將受到調(diào)查并嚴厲處罰。(來源：中國新聞網(wǎng) 6月20日)
吃空餉指不上班而在實實在在謀取個人私利但依然可以領(lǐng)取工資的行為。近年來，一些黨員干部長期不上班，在外兼職或從事經(jīng)濟活動等仍然在單位領(lǐng)工資、享福利。但眾多吃空餉形式中，長期病事假不上班的現(xiàn)象頗多，這樣的不正之風不僅造成了人力資源的浪費，擾亂了社會分配秩序，還影響著上班的工作人員的積極性，嚴重破壞著黨和政府的公信力。
一般來說，“吃空餉”的人大多數(shù)都是有著深厚背景，他們是被掌權(quán)人關(guān)心、縱容的對象，吃空餉是一種典型的權(quán)力腐敗，是一種權(quán)利的異化的現(xiàn)象。吃空餉的問題暴露出當前機關(guān)單位中存在的人事管理制度不健全、財務(wù)狀況監(jiān)管不力、編制不透明、對人事、財務(wù)狀況的監(jiān)管不力和部門一把手權(quán)力過大等問題。中央反“四風”的高壓態(tài)勢下，各地也開始整治這些在編不在崗黨員干部，對“鐵飯碗”的機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行清理，并取得了一些成效。筆者認為，巴中出臺《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知》是對范黨員干部“請假”式“吃空餉”說不。
《通知》中看到，規(guī)定全市各機關(guān)、事業(yè)單位人員請病假需提供縣級以上醫(yī)院出具的證明文件(包括醫(yī)生證明、病歷)作為憑證。若因工(公)致傷、致殘的，在規(guī)定的休養(yǎng)期內(nèi)工資待遇不變。在病假期間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動。否則，停止享受病假期間的一切工資福利待遇。此外，機關(guān)工作人員病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā);生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)。事業(yè)單位工作人員病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限滿十年的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按70%計發(fā)。
《通知》還規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假超5天都將要扣錢。例如，機關(guān)工作人員全年累計事假超過5個工作日不到10個工作日的，從第6個工作日起，職工在試用期(見習(xí)期、熟練期間)的，本人基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，不計發(fā)工作性津貼。事業(yè)單位工作人員全年累計事假超過5個工作日不到10個工作日的，從第6個工作日起，職工工作年限已滿一年不滿十年的，本人基本工資按75%計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資按30%計發(fā)。
誰家沒有點事，誰能不生病，其實請個假并沒有什么不合理，也是大家情理中能理解的事情，但是一些人以“因病、事請假”享受待遇，最終會激起矛盾，畢竟是不公平的行為�！秳趧雍贤ā访鞔_對“因病請假”做出了最高期限，《公務(wù)員法》僅僅對公務(wù)員“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得辭退”，而巴中此項《通知》明確對事假、病假進行了具體規(guī)定值得點贊，建立了最嚴厲的制度控制吃空餉行為。
筆者認為，要想徹底清理“吃空餉”不正之風，廣大黨員干部要嚴格自律，端正自己的行為;各地區(qū)“一把手”要把“吃空餉”和群眾路線教育實踐活動整風肅紀工作有效的結(jié)合起來，敢于碰硬、懲治貪瀆官員，加大“吃空餉”的問責力度，并要求各單位部門的負責人真正恪盡職守，自覺履職，切實做好監(jiān)管職責，才能真正杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。
筆名：小雨
