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退休年齡辭退要賠償嗎

退休年齡辭退不需要賠償，員工達到退休年齡，員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關(guān)系是合法正常的，并不需要支付員工經(jīng)濟補償。

【資料圖】

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)員工退休工資多少

企業(yè)員工退休工資的計算方法是退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了?；A(chǔ)退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。

辭退員工不支付補償金的條件有哪些

找法網(wǎng)提醒您，辭退員工不支付補償金的條件：

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。