久久久噜噜噜久久熟女,久久久久久久久,国内精品,精品国产成人亚洲午夜福利,久久天堂av综合合色蜜桃网,好姑娘在线观看完整视频高清

編輯：人力君

作者：霍輝

(資料圖)

來源：獵聘（ID:liepinwang）

中年危機是個沉重的話題，如果到了中年你沒有在公司獨當一面，做的也是人人可取而代之的工作，很多老板就會開始想盡辦法趕你走。

很多時候老板不會直接趕你走，但會通過邊緣化、調(diào)崗、降薪、PUA你等手段逼你主動離開。想要破局，你首先要知道老板趕人有哪些手段。

老板趕你走，看清這4個套路

1. 評議考核，打壓你

民主評議看似公平，其實有時候最不公平。很多領(lǐng)導會利用民主評議，借公平之名，行私心之事。

前不久我們公司戰(zhàn)略部門突然轟轟烈烈搞起關(guān)鍵崗位競聘。結(jié)果我們公司的資深專家丁首席竟然下課了。丁首席有30多年的戰(zhàn)略與運營管理經(jīng)驗，是該領(lǐng)域業(yè)務權(quán)威，還曾被評為集團勞模，回回被集團評價為優(yōu)秀。

而另一位連高級職稱都沒評上的同事，卻上位成了首席師。首席師是公司技術(shù)權(quán)威，專業(yè)職稱都不夠的人連競聘首席師的資格都沒有，憑什么去競聘？這樣的競聘結(jié)果怎能服眾？

而且戰(zhàn)略部門的周部長一向跟丁首席不和，前段時間倆人還因為觀念有分歧大吵過一架，明眼人一看就知道，這次競聘就是周部長借“職場民主”之名打擊報復，排除異己。

2. 邊緣化，排擠你

老譚是單位資深員工，工作多年，有能力有威望，在單位如魚得水?？呻S著單位空降來一位關(guān)系戶領(lǐng)導，老譚的苦日子來了。

新領(lǐng)導不懂業(yè)務，卻嫉賢妒能，以前老譚的工作在本單位是核心業(yè)務，每次有重要的任務，領(lǐng)導都會放心交給他，讓他挑大梁。新領(lǐng)導上任后，把重要的工作都交給了別人，給老譚的都是沒有技術(shù)含量的打雜工作，讓老譚在單位再沒有話語權(quán)，老譚徹底被邊緣化。

到了年底KPI考評的時候，因為老譚被架空，手頭沒有核心業(yè)務，領(lǐng)導給他的評價自然很低，這是故意排擠他，逼他離職。

3. 調(diào)崗降薪，逼走你

小北自從有一次當著大家的面指出領(lǐng)導的錯誤后，就開始被睚眥必報的領(lǐng)導穿起了小鞋。

小北在自己的崗位工作多年，領(lǐng)導卻借公司組織變革之機，把小北的崗位取消，原崗位工作內(nèi)容拆分到另外2個崗位，而這2個崗位薪酬少了很多。

小北很生氣，去找領(lǐng)導，領(lǐng)導卻對小北說：“這里沒你的崗位了，你不走也得走！”

4. 斥責批評，PUA你

洋洋在前司工作了9年，一直很順利，結(jié)果之前的上司升職，老板娘頂上了這個崗位，成了他的新領(lǐng)導。從此，他交的報告一次次被打回，老板娘天天罵他，有時候一罵就半小時。一開始他還覺得忍一時海闊天空，但慢慢的，他開始質(zhì)疑自己的能力，每天心情低落、自卑到懷疑人生。

他每到星期天晚上就開始情緒低落，害怕上班，害怕又被罵，每天上班如上墳，最后終于下定決心離職。

到了新單位，他的報告很快就能通過，領(lǐng)導還常常表揚他，他才漸漸找回自信，這才知道自己并沒有那么差，老板娘是嫌他工資太高，又不想給他裁員賠償，所以才PUA他，逼他自己走。

領(lǐng)導趕你走，走，還是不走？

人到中年，別再相信你努力工作，好好表現(xiàn)一定能讓領(lǐng)導改變對你的態(tài)度。偏見一旦形成，是很難改變的。

所以當領(lǐng)導想趕你走的時候，你應該想想何去何從。這種一般是具體情況具體分析（比如你還有幾年就要退休，那肯定是厚著臉皮堅決不走）但多數(shù)情況，領(lǐng)導既然不待見你，你還是要做好隨時離開的準備。

無論是走還是留，都要堅守這4個原則：

1. 決不主動離職

有位網(wǎng)友分享了自己的經(jīng)歷。

“當時領(lǐng)導各種冷暴力想趕我走，同事們礙于領(lǐng)導眼色也不敢跟我說話，我又無所謂，上班干完自己的活，各種摸魚看小說逛淘寶不知道多爽，再說了辦公室氣氛不好她們難受，我還能各種摸魚，她們還要苦逼的干活，想想心里也平衡了，而且平時沒有績效沒有獎金，我又沒有損失，我為啥要走呢，不能輸，一定干到退休再走，反正沒幾年了。結(jié)局是現(xiàn)在每月一萬多的退休金，非常幸福。”

還有的老板做得更過分，有員工早晨去上班，發(fā)現(xiàn)自己的工位已被清空，上面坐了別人。被告知自己的工位變?yōu)椤皺C動”，意思就是哪里沒人坐就去哪里蹭。

即使如此，你也不要主動辭職。照樣按時上班下班，讓公司沒借口找到你違反規(guī)章制度的把柄。如果你主動辭職，沒有任何賠償，損失的是你自己。

2. 要有被討厭的勇氣

網(wǎng)友陳皮在一家私企干了20多年，年輕時跟老板親如兄弟，是絕對的“肱骨之臣”，結(jié)果今年被好兄弟和下屬聯(lián)手擺了一道。人到50，陳皮反而“喜提”降職，被安排了個閑差，明擺著是要邊緣化自己。陳皮各種郁悶難過，加上身體健康問題，人生到了低谷。

剛開始的一個月他想不通特別抑郁，去醫(yī)院看了幾次心理醫(yī)生，好在總算調(diào)整過來了，然后他就像變了一個人似的。

他明白了，好死不如賴活著，人要有被討厭的勇氣，負氣出走離職，自己損失太大，有家庭要養(yǎng)，只有選擇忍耐。自己做了20年經(jīng)理，每天累死累活；現(xiàn)在到老了啥職位也沒有了，也挺好——錢一分不少，沒啥活，全當提前進入退休狀態(tài)。

人生是自己掌控的，不是別人控制的，沒必要在意老板的目光，當你內(nèi)心足夠強大，就無堅不摧了。

3. 做好隨時被裁員的準備

一旦你知道老板有趕你的意圖，你就要開始謀劃，做好隨時被裁員的準備。

首先你需要了解自己的權(quán)利，學點勞動法知識。了解法律對于企業(yè)解雇員工的規(guī)定，例如需要提前通知、支付相應的賠償?shù)?。一旦你被裁員，就可以通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。

另外，你需要尋找新的機會。如果在體制內(nèi)，可以考慮換個部門；如果你不想留在原公司，可以考慮尋找外面的新機會。可以通過人脈、招聘網(wǎng)站等途徑尋找新工作，好好準備，并在面試過程中，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和價值。

有位網(wǎng)友的領(lǐng)導以各種奇葩方式逼他走，最后這位網(wǎng)友把領(lǐng)導逼到付出n+1賠償后才離開，他無縫對接到下一家公司，入職新公司后，發(fā)現(xiàn)新公司很不錯，真感謝前領(lǐng)導的PUA之恩。

4. 抗爭到底不軟弱

楊天真說，如果有領(lǐng)導PUA她，她會先把他趕走。我的朋友小趙也是這么做的。

上午小趙和領(lǐng)導因為工作大吵了一架，下午無良領(lǐng)導就給他打電話趕走他，他當時正在醫(yī)院看病，病也不看了，立刻從醫(yī)院回來，反手一個舉報領(lǐng)導招標價格高于市場價，然后領(lǐng)導辭職了，順帶著2個同流合污的跟班也走了。

這個世界就是“你弱的時候，壞人最多“。該抗爭的時候就要堅持到底，反正你再軟弱，領(lǐng)導也不會放過你，只會變本加厲。而你抗爭了，他反而不敢動你了。

人到中年，面對領(lǐng)導想趕走你的局面，不必慌張，也不必焦慮，積極應對，方法總比困難多，你總能找到最適合自己的解決方案。

本文來源于獵聘（ID：liepinwang）,轉(zhuǎn)載授權(quán)請聯(lián)系原公眾號。

點擊 上方卡片關(guān)注人力君，加★星標★

ps：因為公眾號改版，很多朋友反映，看不到人力君的文章了。如果方便，請給公眾號“人力資源管理”設(shè)個星標吧。這樣，以后你們就能繼續(xù)看到我的文章，更能隨時參加我們的福利贈書活動。