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【資料圖】

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，根據(jù)周一的一份法庭文件顯示，社媒平臺(tái)X(原推特)在被馬斯克接管、大幅裁員并做出其他全面改革后，目前正面臨2200起前員工提起的仲裁案件，單是這批案件的申請費(fèi)就可能高達(dá)350萬美元。

報(bào)道稱，這些案件是由曾在X公司西雅圖辦公室工作的前高級網(wǎng)絡(luò)工程師Woodfield對推特、X公司和馬斯克、在特拉華州地方法院提起的。

Woodfield在訴訟中聲稱，X公司在大規(guī)模裁員后沒有支付他們承諾的遣散費(fèi)，并且，隨后也沒有支付相應(yīng)的申請費(fèi)，從而拖延在私人調(diào)解和仲裁服務(wù)提供商JAMS仲裁系統(tǒng)的進(jìn)程。

據(jù)JAMS的網(wǎng)站稱，“對于雙方事務(wù)，申請費(fèi)為2000美元。而對于基于條款或協(xié)議的事務(wù)，作為雇傭條件，員工只需支付400美元”。這意味著，基于適用于X公司的2200起仲裁案件的條款，這些案件的申請費(fèi)可能至少達(dá)350萬美元。

對此，X公司的律師辯稱，該公司沒有強(qiáng)制要求員工通過仲裁解決任何問題，因此它不應(yīng)該承擔(dān)大部分申請費(fèi)。

與此同時(shí)，Woodfield和其他處境類似的人正試圖擺脫仲裁，將案件移交審判。

據(jù)了解，許多大公司都要求員工在合法的情況下簽署仲裁協(xié)議。批評人士認(rèn)為，仲裁是一個(gè)秘密的制度，使員工和潛在雇員更難了解公司如何對待員工，以及之前的相關(guān)案件中人們的遭遇。

支持者則認(rèn)為，仲裁是公司和員工有效解決問題的一種方式，同時(shí)不會(huì)讓員工承擔(dān)巨額律師費(fèi)，尤其是在他們敗訴的情況下。

另外，在加州北區(qū)馬訴推特案中，該公司的前員工也聲稱，在迫使員工同意仲裁糾紛以換取遣散費(fèi)后，該公司未能支付所需的申請費(fèi)，從而拖延了至少891起仲裁案件。