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■編者按

(相關(guān)資料圖)

產(chǎn)改工作實施以來，沛縣總工會大力推動市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革整縣試點工作，敢為善為、務實落實，奮力扛起整縣試點重大責任，從謀篇布局、創(chuàng)新工作機制、落實改革任務等方面，不斷推動沛縣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提質(zhì)增效。本期《徐州產(chǎn)改進行時》邀請沛縣總工會黨組書記、產(chǎn)改辦主任劉敬幟分享產(chǎn)改經(jīng)驗。

近年來，沛縣總工會認真貫徹落實省、市產(chǎn)改工作部署，圍繞市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革整縣試點，明確一套推進方案，創(chuàng)新三項工作機制，落實四項保障措施，完成四項改革任務，深入實施“1344”工程，奮力扛起整縣試點重大責任，不斷推動沛縣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革質(zhì)效提升。

謀篇布局

形成一套產(chǎn)改方案

沛縣被市產(chǎn)改辦確定為市產(chǎn)改整縣試點后，縣委、縣政府認真謀劃，各成員單位按照責任分工，分頭開展調(diào)研，綜合形成沛縣產(chǎn)改方案和項目清單，經(jīng)縣深改委第二次會議研究通過后以縣委文件印發(fā)，為產(chǎn)改工作夯實了堅實基礎。

合力推進

創(chuàng)新產(chǎn)改工作機制

創(chuàng)新高位協(xié)調(diào)推進機制。為強力推進產(chǎn)改整縣試點工作，縣深改委研究決定，成立沛縣整縣推進產(chǎn)改工作領(lǐng)導小組，縣委書記任第一組長，縣委副書記、縣長任組長，領(lǐng)導小組下設辦公室，縣委常委、組織部長兼任辦公室主任。

創(chuàng)新縣政府與縣總工會聯(lián)席會議推進機制。健全縣政府與縣總工會聯(lián)席會議制度，充實會議產(chǎn)改內(nèi)容，定期研究產(chǎn)改整縣推進工作，邀請勞動模范、職工代表、基層工會干部參加會議。

創(chuàng)新把產(chǎn)改工作列入黨建目標考核推進機制。按照黨建、工建、產(chǎn)改一體化推進工作要求，把推進產(chǎn)改工作列入年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)黨建考核，各占3分。

扛起責任

落實四項保障措施

沛縣總工會奮力扛起市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革整縣試點重大責任，落實四項保障措施。

黨建引領(lǐng)，黨建、工建、產(chǎn)改一體化推進。以黨建帶工建促產(chǎn)改，推動黨建帶工建工作機制完善，提升產(chǎn)改工作的針對性和實效性。在非公企業(yè)中廣泛開展黨建帶工建“三創(chuàng)爭兩提升”活動，強化政治引領(lǐng)，推進黨工聯(lián)動，提升服務水平。

示范帶動，整體推進之勢形成。以經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、龍固鎮(zhèn)和珀然公司等11家市級產(chǎn)改單位為示范，各鎮(zhèn)、街著力打造20家縣級產(chǎn)改示范點，在此基礎上，形成“11+20+N”產(chǎn)改企業(yè)集群，示范帶動，整體推進。沛縣產(chǎn)改工作被《工人日報》《中工網(wǎng)》（頭條）《江蘇工人報》等媒體陸續(xù)報道。

集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?；I措100萬元專項資金，促進“職工薪酬激勵、學歷提升、勞動安全保障、困難職工幫扶、女職工特殊權(quán)益維護、新就業(yè)群體權(quán)益保障”等6項激勵機制作用，推動集體協(xié)商落細落實、落地見效。全縣集體合同覆蓋率已達到建會企業(yè)總數(shù)的91.2%，職工平均工資持續(xù)增長。

整合資源，打造產(chǎn)業(yè)工人教培平臺。以縣工業(yè)展示館、全國數(shù)字四史學習示范基地、湖西職教園、沛縣黨史館等教育基地為依托，打造產(chǎn)業(yè)工人教培平臺集群。印發(fā)《沛縣產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能培訓實施方案（2021—2025）》，制定年度培訓計劃，精選培訓內(nèi)容，完成年培訓3萬人、五年15萬人的培訓任務。

圍繞目標

完成四項改革任務

沛縣總工會圍繞全縣產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展壯大產(chǎn)改目標，完成四項改革任務。

思想政治引領(lǐng)得到加強。加大在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中發(fā)展黨員力度，努力提高工人黨員比例，發(fā)揮工人黨員先鋒模范作用，不斷增強產(chǎn)業(yè)工人先進性。

主人翁地位得以保證。增加產(chǎn)業(yè)工人在“兩代表一委員”中的比例，在縣第十五次黨代表中占比1.4%，縣十八屆人大代表中占比13.6%，縣政協(xié)十一屆委員代表中占比16.7%，與往年相比都有較大提升。

權(quán)益維護有序?qū)崿F(xiàn)。健全經(jīng)濟權(quán)益維護機制，完善工資平等協(xié)商、正常增長、支付保障機制，推進行業(yè)集體協(xié)商，形成了向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜的薪酬激勵制度“沛縣經(jīng)驗”。健全健康權(quán)益維護機制，完善職業(yè)病防治服務體系，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法力度，保障一線產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益。健全勞動安全保障機制，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，組織職工參加“安康杯”競賽活動。

綜合素質(zhì)有力提升。擦亮“歌風杯”勞動技能競賽品牌，舉辦快遞、鋁加工、紡織、電力、建筑等行業(yè)系列勞動技能競賽活動，提高了產(chǎn)業(yè)工人的業(yè)務素質(zhì)和技能水平。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，彰顯新時代榜樣風采。近年來，獲評省、市勞動模范20名。開展沛縣首屆“十大工匠”“最美產(chǎn)業(yè)工人”評選活動。成立沛縣勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，形成1+1>2的聯(lián)盟效應。

下一步，沛縣總工會將錨定市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革整縣試點目標，勇挑重擔，多扛重責，一著不讓抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，奮力打造“產(chǎn)改整縣試點沛縣樣板”，為全市產(chǎn)改工作作出新的更大貢獻。