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“遇上困難，找工會律師幫忙，問題很快解決了。”6月20日，受助職工饒先生談起自己的維權(quán)經(jīng)歷時，仍激動不已。

原來，2021年7月，饒先生入職四川省攀枝花某工貿(mào)有限公司從事機器修理工作，勞動合同顯示，雙方約定月基本工資3500元，合同期到2023年7月31日。實際工作期間，饒先生月平均工資7500元，他稱自己在農(nóng)村購買了社保、醫(yī)保，公司無法繳納，因此2021年7月7日，饒先生簽署《自愿放棄購買社會保險承諾書》，公司給予社保補貼每月1600元。事后，公司拖欠其三個月的工資。

2022年11月4日，公司以饒先生專業(yè)技術(shù)水平不達(dá)標(biāo)，無視公司管理規(guī)定為由開除了他。而饒先生認(rèn)為公司系違法開除，并申請了勞動仲裁，勞動仲裁委員會作出了不予受理的決定。

(相關(guān)資料圖)

無奈之下，饒先生向攀枝花市仁和區(qū)總工會反映了此事，區(qū)總工會指派四川川滇律師事務(wù)所律師繆媛媛全程辦理此案。在繆律師的幫助下，饒先生起訴至攀枝花市仁和區(qū)法院，請求判決公司支付其工資及非法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金共計47330元。

今年3月29日，法院開庭審理此案。庭審中，公司對饒先生2022年8月至10月的工資計算有異議，因為公司代其繳納了社保，扣除相關(guān)費用后，饒先生8月的工資是5846.84元、9月的工資是5851.84元、10月的工資是5846.84元，三個月合計是17545.52元。公司依法解除與饒先生的勞動合同，無需支付經(jīng)濟賠償金。

今年4月27日，仁和區(qū)法院作出判決：公司支付饒先生2022年8至10月工資16045.52元、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金18317元，兩項共計34362.52元。

律師說法：

“饒先生月工資到底是多少呢？”“是否存在非法解除勞動關(guān)系？”這是本案爭議的焦點。

繆律師表示，法院根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資”，確認(rèn)饒先生2022年8月至10月工資分別為：5846.84元、5851.84元、5846.84元；按今年11月4日解除勞動合同前的12個月平均工資計算，應(yīng)當(dāng)扣除饒先生領(lǐng)取的工資中支付的社保費1600元，但是交通電話費400元不應(yīng)扣除，確認(rèn)解除勞動合同前12個月的平均工資為6105.67元。

發(fā)生糾紛后，公司次日作出“開除通知”，系非法解除勞動合同。故應(yīng)向饒先生支付經(jīng)濟補償金。

在回顧此案時，繆律師提到了兩點啟示：一是為職工購買社會保險是用人單位的法定義務(wù)，是法律強制性規(guī)定。雖與職工簽訂自愿放棄購買社保承諾書，最終公司仍然承擔(dān)了不利后果。二是本案中，公司無法舉證證明饒先生存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定中的用人單位可以單方解除勞動關(guān)系的“原告的過錯”，根據(jù)歸責(zé)原則，公司解除勞動關(guān)系是不合法的，成了非法解除勞動合同，由此承擔(dān)支付經(jīng)濟賠償金的責(zé)任。

（四川工人日報記者向曉文）

來源：中工網(wǎng)