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漯河

首批25名年輕干部

(資料圖)

赴先進發(fā)達地區(qū)跟崗學習

河南日報客戶端記者 盧松 通訊員 趙戈菲 周琛琪

6月21日，漯河市赴先進發(fā)達地區(qū)跟崗學習干部座談會召開。記者從會上了解到，漯河25名首批選派干部將赴天津、上海、江蘇、浙江等地開展為期半年的跟崗學習鍛煉，在先進發(fā)達地區(qū)開闊眼界、增長才干，并把學到的先進理念、前沿知識和實踐經驗運用到實際工作中，全力推進漯河各項事業(yè)高質量發(fā)展。

根據漯河市委整體工作部署，今年開展全市優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉“四個一批”行動，即到金融機構、發(fā)達地區(qū)掛職一批；到國家部委，省直、市直部門掛職一批；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層單位掛職一批；到攻堅一線掛職一批。“四個一批”行動共選派優(yōu)秀年輕干部200名左右，其中精準選派50名左右干部到先進發(fā)達地區(qū)跟崗學習兼駐外招商。

按照計劃，漯河50名跟崗學習干部今年分為兩批，首批選派的25名干部，平均年齡40歲，其中處級干部7名，正科級干部18名。第二批25名選派干部將于今年7月至8月，分別赴上海、浙江、江蘇、安徽、重慶等地跟崗學習。

漯河市委組織部相關負責人表示，不同于一般的考察學習和招商引資，此次跟崗學習是對標對表，精準融入到所學之地，不僅要學習借鑒先進發(fā)達地區(qū)改革創(chuàng)新、開拓奮進的勇氣精神，干在實處、走在前列的優(yōu)良作風，科學決策、注重實效的先進思路，更要加強與先進發(fā)達地區(qū)合作交流，學習資本運作、投融資管理、對外開放、產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、城市提質、鄉(xiāng)村振興等方面經驗，選派干部思維方式、工作作風和干事方法要全面實現換“腦”、煥“新”。

據悉，漯河市委組織部將掛職干部納入直接掌握的優(yōu)秀年輕干部范圍進行跟蹤培養(yǎng)，牽頭對參與掛職鍛煉干部進行季度評價和年度考核，并定期召開座談交流會、成果匯報會，檢驗跟崗學習工作成效，總結提煉先進發(fā)達地區(qū)在思考、謀劃、推動工作中的好經驗、好做法，更好地把取得的“真經”轉化為漯河高質量發(fā)展的“成果”。

寧陵

選派青年干部

到村擔任黨支部書記

河南日報客戶端記者 李鳳虎 河南日報社全媒體記者 劉夢珂 通訊員 馬敏

為進一步拓寬村黨支部書記選任渠道和縣、鄉(xiāng)機關事業(yè)單位青年黨員干部培養(yǎng)鍛煉渠道，記者6月21日獲悉，寧陵縣將擇優(yōu)選派一批縣、鄉(xiāng)機關事業(yè)單位青年黨員干部到村擔任黨支部書記，讓青年黨員經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

據悉，此次選派人員要求嚴格，優(yōu)先選派政治立場堅定、政治素質過硬，品行端正、勤奮敬業(yè)，熱愛農村工作，且年齡在40周歲以下，具有大專及以上學歷的縣、鄉(xiāng)機關事業(yè)單位在職在編人員。將選派至鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年度“一星”“二星”村或軟弱渙散村，扎實推進“五星”支部創(chuàng)建。

據參與此次選派工作的縣委組織部有關人員介紹，此次選派的村黨支部書記任職時間一般不少于3年，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理。在村任職期間，行政、工資及社保關系保留在原單位，保留原職務職級、崗位等級，繼續(xù)享受原單位各項待遇。黨組織關系轉移到所分配的村黨支部，參照村黨支部書記進行管理，任職期間必須在村工作，不得參加原單位各項工作，不領取村黨支部書記工作報酬。

另外，為使此項工作順利推進，該縣還建立了獎懲機制。對選派的村黨支部書記進入角色快、迅速扭轉村內工作被動局面、扎實開展“五星”支部創(chuàng)建的，在符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和職級晉升規(guī)定條件的，予以提拔重用或晉升職級。選派人員任職期間，凡作風不實、群眾意見大，所在村年度工作目標考核排名連續(xù)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名倒數第一，免去其村黨支部書記職務，由縣委組織部予以召回。凡被召回的，當年不得評先評優(yōu)，兩年內不得提拔使用。