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在職場中，領導擁有著一定的權威和話語權，他們的決策和指令往往對于整個團隊的運營和發(fā)展起著至關重要的作用。但是，在職場中我們也常常會遇到一些不靠譜的領導，他們雖然表面上非常友好，但是實際上卻常常讓我們感到困惑和沮喪。今天，我們就來分析一下遇到這六種領導要小心，即便領導說話再好聽，也要小心。

一、口蜜腹劍型領導

這種領導最容易使人上當受騙。他們在你面前總是熱心、友善、對你非常關注，給你留下非常好的印象，但是在你沒注意到的時候，他們卻會在背后議論你，甚至在你不知情的情況下故意搗亂。因此，這種領導要格外警惕，不要輕易相信他們的言語和承諾。

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二、欲望型領導

這種類型大都具備超強的目標驅動力，他們往往為了達到自己的目標而不擇手段、鋌而走險。因此，他們很可能會利用旁門左道來實現(xiàn)自己的目標，甚至會以團隊的利益為代價而換取個人利益。所以，遇到這種領導也需要擺脫感性思維，多做實事，實考慮問題，保持清醒的頭腦來分析情況。

三、權力型領導

這類型的上司常常以權威為經營方式。他們相信通過控制一個人或一件事，可以掌控整個團隊的命運。選擇這種類型領導的風險是正重要得多：如果你和這樣的上司關系好的話，你就有更多機會被提升 ; 但是如果你與之產生摩擦，狀況則完全不同。 為了應對這類領導，你需時刻保持謹慎，盡量避免壞行為，并把控自己的言行，不能給他找到插手的把柄。

四、指令型領導

這種領導通常會在制定指令亦或是給出意見時顯得比較強勢，而這些指令往往只會流于表面，不切實際，容易讓下屬產生不可靠的印象。所以，在這種領導的帶領下，你需要保持菜鳥心態(tài)，多向其他前輩請教建議，增強自己掌握情況的能力和承受壓力的質量。

五、搬弄是非型領導

在職場中，我們總會遇到一些想通過搬弄是非來掌控局面的領導。針對這類型糜爛，我們需要把自己的思維平衡好，不聽信采取步極端行事的方式處理狀況，妙用自己平衡視角管理好與同事之間的關系。

六、不公正型領導

正義感非常強的我們總是無法忍受到任何一點不公平的事情，所以我們在遇到那些對待下屬非常不公平的領導時，我們最好還是要善用口才。妥善地藝術性地作為談判者，主動與領導溝通交流，創(chuàng)造一個公平和諧的工作環(huán)境，才能真正獲得準確任務和成長的機會。

總之，在職場中，找到一位稱職的領導是很難的，但我們可以多花費時間了解自己和領導的工作方式，找到對自己更為有利的處事方案。不論是哪一種類型的領導，在面對沖突、結果此類狀況時，只需果斷采取與之相匹配的方法，建立良好的職場合作關系，開展出一份足以支援自己在職場中發(fā)揚光公正平的人際關系就顯得十分必要。