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每年夏天6月開始寧夏都會發(fā)放夏天高溫補貼，只要是符合條件的用戶，都是可以直接去申請高溫補貼的。高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。只要是符合有關(guān)法規(guī)的從事高溫作業(yè)的勞動者,都應(yīng)當享有高溫津貼，試用期也不例外。那么寧夏2023年高溫補貼能領(lǐng)多少錢呢?接下來跟XXX小編一起了解一下。

2023年寧夏高溫補貼發(fā)放標準

根據(jù)寧夏回族自治區(qū)有關(guān)法規(guī)，寧夏高溫津貼發(fā)放條件和標準為：

(資料圖片僅供參考)

用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效方案將工作場所溫度降至33以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

特別注意事項：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資;

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人社主管部門投訴;

3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應(yīng)當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年;

工作不滿一個月有高溫補貼嗎

工作不滿一個月也是有高溫補貼的。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。職工具體可以拿到多少額度的高溫補貼，主要是根據(jù)職工所工作的天數(shù)來確定的。

以上就是所有內(nèi)容，希望對您有幫助，每個地區(qū)標準不一樣具體還需以當?shù)毓倬W(wǎng)為準，歡迎關(guān)注XXX了解更多社保專業(yè)資訊。