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作者：Hernanderz 監(jiān)制：羅超

沒消停幾天，推特的內(nèi)亂又出新番了。這一次，一直處于弱勢地位的員工成立主角，開始主動向公司高層施壓了。

據(jù)美聯(lián)社報道，6月21日推特員工聯(lián)合向舊金山地區(qū)聯(lián)邦法院發(fā)起訴訟，要求推特公司兌現(xiàn)承諾，發(fā)放高達(dá)數(shù)千萬美元的獎金。據(jù)美聯(lián)社爆料，有推特內(nèi)部人士稱，前CFO Ned Segal曾多次向員工承諾將按50%的比例支付2022年獎金。但在馬斯克入主后，獎金發(fā)放一事被遺忘在角落，員工深感自身利益被無視，只能通過法律手段維權(quán)。

由于馬斯克早前已解散推特的媒體公關(guān)團(tuán)隊，推特方面尚未對集體訴訟一事發(fā)表意見。據(jù)悉，作為首席原告的前推特薪酬高級總監(jiān)Mark Schobinger已經(jīng)在上個月離職，推特內(nèi)部仍處于動蕩狀態(tài)，員工的訴求可能很難在短時間內(nèi)得到滿足。

員工集體起訴只是推特內(nèi)部混亂狀態(tài)的縮影。自馬斯克入主后，推特開啟了一場自上而下、涉及絕大部分員工的大范圍調(diào)整，裁員、削減預(yù)算、更換高層等多重事務(wù)疊加在一起，很多員工都對巨變感到無所適從。

在外部，推特受到的考驗也越來越多。除了員工的這一起集體訴訟，推特近段時間吃到的官司還有很多：6月15日，美國音樂出版商協(xié)會對推特提起訴訟，指控其侵犯詞曲作者音樂版權(quán)。此外，推特還陷入了拖欠服務(wù)器供應(yīng)商款項、拒付辦公室租金等多種爭議之中。

即便扎克伯格等大佬對馬斯克入主后的一套整改組合拳報以大力贊賞，也無法改變推特內(nèi)外交困的事實。如今被員工背刺，再次將推特推向了輿論的風(fēng)口浪尖?；靵y數(shù)月，推特什么時候才能重回正軌？

改變還得從高層開始。6月5日，馬斯克任命的新任推特CEO Linda Yaccarino向投資發(fā)表了上任后首次講話，闡述了自己的改革理念，并承諾和政治娛樂界人物、支付服務(wù)提供商、新聞及出版商就潛在合作開展對話，重整公司業(yè)務(wù)。

除此之外，推特也在進(jìn)行空間系統(tǒng)壓力測試和升級，并升級創(chuàng)作者權(quán)益，營造更好的平臺創(chuàng)作氛圍。這一切努力，都表明推特意識到自身的問題所在，正努力找回正常節(jié)奏。

在推特之外，Meta、snap等社交巨頭的日子其實也不好過，大環(huán)境的衰退給美國社交媒體行業(yè)增添了更多不確定性。亂世之中，保存實力圖謀后路是很重要的。推特通過裁員節(jié)省了成本之后，也是時候放開手腳大干一場了。