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一、請(qǐng)長(zhǎng)期病假需要醫(yī)院開具什么證明

請(qǐng)長(zhǎng)期病假需要醫(yī)院開具診斷證明、健康證明等材料。經(jīng)單位審批同意后，勞動(dòng)者就可以休病假；如果沒有相關(guān)的證明材料，則單位一般不會(huì)同意勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

二、員工請(qǐng)病假可以享受哪些待遇

(資料圖片)

員工請(qǐng)病假可以享受以下待遇：

1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

三、病假請(qǐng)多久沒有年假

病假請(qǐng)多久沒有年假，具體情況如下：

1.工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2.工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3.工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

找法網(wǎng)提醒您，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。