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(資料圖)

包頭市人民政府20日正式發(fā)布人才政策包550及產業(yè)引才地圖，打出人才服務全市高質量發(fā)展“組合拳”。

包頭市委組織部副部長董存瑞介紹，這次發(fā)布的人才政策包550，涵蓋人才引進、人才培育、創(chuàng)新平臺支持、人才發(fā)展評價、人才服務保障5大板塊，系統梳理50條人才政策。其中，包頭市將含金量高、競爭力強、優(yōu)勢明顯的10條政策作為人才引育留用首選“十大金牌政策”，包括引才3條、育才用才3條、留才4條。

引才政策中，一是突出用人單位主體地位，對事業(yè)單位引進人才充分松綁授權，暢通人才引進“綠色通道”。二是用事業(yè)編制支持企業(yè)引進高層次和緊缺急需人才，對于企業(yè)引進回來的人才，先上事業(yè)編制，再到企業(yè)服務5年。三是以資金補貼形式大力支持重點領域企業(yè)開展博士碩士引進行動計劃。

育才用才政策中，一是支持科研人才科技成果轉化與績效考核掛鉤，鼓勵科研院所強化目標績效考核，明確經費管理分配方式，以激發(fā)科研人才活力。二是對引進的重點培育高端人才和全力培養(yǎng)的青年創(chuàng)新人才提供資助保障。三是暢通非公領域專技人員職稱評審渠道，企業(yè)對符合我市高層次人才認定標準規(guī)定引進的人才，根據業(yè)績能力可直接申報相應職稱。

留才政策中，一是對我市高層次人才認定目錄中四類及以上高端人才和國家級高技能人才，百強企業(yè)經營管理人才以及我市自主培養(yǎng)的高層次人才和具備絕技絕活的特殊人才發(fā)放高層次人才服務卡，提供全方位服務。目前已累計發(fā)放431張。二是對引進的高層次人才在子女教育、配偶就業(yè)方面提供全方位的服務保障，解決人才的后顧之憂。三是對于高層次人才服務卡持卡人員及其親屬在全市14所公立醫(yī)院提供優(yōu)診服務。四是為高層次人才及其隨行人員提供出行“綠色通道”，享受便捷出行服務。

包頭產業(yè)引才地圖主要是圍繞包頭市推進“世界稀土之都”“世界綠色硅都”建設、打造五大戰(zhàn)新產業(yè)集群需要，全面搜集各類高端人才分布情況、研究方向、優(yōu)勢學科等信息，整理繪制產業(yè)引才地圖，收錄106所高校畢業(yè)生生源信息，梳理相關領域1007名人才專家情況，為包頭重點領域產業(yè)招才引智提供依據，打造人才引進“引航燈”，一份引才地圖，助力產才融合。

接下來，包頭市將根據產業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設需要，及時更新引才地圖，實現人才供給與產業(yè)需求同聲相應，城市與人才雙向奔赴。