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用人單位和我們勞動者簽訂的勞動合同一般都是有一定的時間期限的，一般的合同都是有期限的，期限屆滿之后，合同就自動解除了，雙方就不存在之前的權(quán)利義務(wù)等關(guān)系了，所以就不用再相互之間承擔(dān)責(zé)任義務(wù)等。那么勞動合同解除需要多久?

(相關(guān)資料圖)

一、解除勞動合同申請書模板

某某公司：

本人某某，于 年 月 日同公司簽訂了為期 年的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)因(單位原因：勞動合同法第三十八條某款。個人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動合同申請。

請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于 年 月 日前書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。

請公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于年 月 日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

申請人：

年 月 日

二、協(xié)商解除勞動合同的申請怎么寫?

解除勞動合同協(xié)議書用人單位：職工：

雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

1、雙方勞動合同自2011年×月×日解除

2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元

3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元

4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

三、怎樣辦理解除勞動合同手續(xù)

(一)勞動者申請辭職

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。

(二)單位單方解除勞動合同

1、單位下達(dá)解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關(guān)系和停繳社保。

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。

四、勞動合同解除需要多久

合同期到了就終止，或者提前三十天書面提出辭職申請。

員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。

1、自請辭職：

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。

2、解雇離職或者自動離職：

員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。

員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關(guān)系解除。與此同時，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。

3、符合勞動合同終止情形離職：

員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

勞動合同解除需要多久，解除合同在公司里面也是一個比較復(fù)雜的問題，需要謹(jǐn)慎處理，首先勞動者要提前三十個工作日先寫書面申請，然后公司在交由相應(yīng)的部門進(jìn)行審核，最后做出解除或者不解除的決定。所以整個階段還是蠻久的。

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