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整理 | 朱珂欣

【資料圖】

出品 | CSDN程序人生（ID：coder_life）

程序員，一直是被貼上“高薪” Tag 的群體。

近日，網(wǎng)名為 George Patterson Sibble 的網(wǎng)友卻發(fā)文抨擊了這一觀點(diǎn)：與金融、咨詢等領(lǐng)域工作相比較，工程師的獎(jiǎng)金太低了！

曾是 5600萬(wàn)美元項(xiàng)目的唯一工程師

George Patterson Sibble 能有此感慨，并非無中生有。

作為一位兢兢業(yè)業(yè)的打工人，曾擔(dān)任公司某項(xiàng)目的唯一工程師，對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作期間的貢獻(xiàn)量不容小覷，其重要性也直接與項(xiàng)目營(yíng)收掛鉤。

令人不解的是，在項(xiàng)目創(chuàng)收了 5600 萬(wàn)美元后，George Patterson Sibble 多次提出了漲薪的要求，卻遭到了拒絕。

一邊是自己在發(fā)揮著重要作用，一邊卻沒有得到“漲薪”，內(nèi)心難以平衡之下，George Patterson Sibble 選擇了離職。

并且，他認(rèn)為絕大多數(shù)工程師離職跳槽的直接原因便是：“沒有得到加薪或獎(jiǎng)金，為了提高報(bào)酬，必須換工作?！?/p>

“科技公司收入高，額外獎(jiǎng)金卻很低”

此外，還有一個(gè)問題引發(fā)了 George Patterson Sibble 的思考：為什么軟件公司不愿意支付員工獎(jiǎng)金？

在將自己的崗位和銀行經(jīng)理做出對(duì)比后，得出了結(jié)論 —— 很多人默認(rèn)銀行經(jīng)理的營(yíng)收是個(gè)人產(chǎn)生的，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞲该?，所有人能看得到。相比較之下的軟件公司，公司的高層會(huì)認(rèn)為是“軟件”、“項(xiàng)目”帶來了相應(yīng)的收入，而并非在期間需要承擔(dān)諸多責(zé)任的工程師。

因此，如果一家銀行的副總裁達(dá)成了一項(xiàng) 5600 萬(wàn)美元交易，將獲得巨額獎(jiǎng)金。相反，盡管工程師能做出類似的貢獻(xiàn)，并不會(huì)得到相應(yīng)的同等的獎(jiǎng)勵(lì)。

George Patterson Sibble 還羅列了大型金融公司的人均收入和知名科技公司的人均收入：美國(guó)銀行417,952 美元Facebook 1,928,831 美元

摩根大通 403,485 美元谷歌 1,457,056 美元 瑞士信貸 432,640 美元 Twitter 681,914 美元 瑞銀集團(tuán) 498,720 美元

顯而易見的是，科技行業(yè)的員工收入更勝一籌。

GeorgePatterson Sibble 卻表示：獎(jiǎng)金方面大有不同。

尤其是一直以高薪著稱的 Facebook ，在 Facebook，即便是標(biāo)準(zhǔn)工程師的工資都可以達(dá)到 157,000 美元 — 260,000 美元，和投資銀行的副總裁收入相當(dāng)。但在Facebook 員工的高薪收入之外，沒有付給他們更多額外的獎(jiǎng)金。

George Patterson Sibble 還將銀行和科技行業(yè)的離職率做出了對(duì)比：銀行為 18.6%，科技行業(yè)的離職率達(dá) 57.3%。

他認(rèn)為，金融業(yè)將其收入的絕大部分花在員工身上，投資于他們的員工，而許多科技公司從員工身上賺取更多的錢，卻忽略了留住人才。

高薪招攬人才之下，成本問題備受關(guān)注

毋庸置疑，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、獎(jiǎng)金成為許多公司留住人才、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的重要條件。根據(jù) Indeed 的數(shù)據(jù)，美國(guó)軟件工程師的年平均收入約為 114，000 美元。

與此同時(shí)，軟件工程師的數(shù)量也在增加。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，從 2019 年到 2029 年，軟件工程師的就業(yè)人數(shù)預(yù)計(jì)將增長(zhǎng) 22%，遠(yuǎn)高于所有職業(yè)的平均水平。

當(dāng)大量人才席卷市場(chǎng)，聘請(qǐng)軟件開發(fā)人員的成本問題無法忽視。

根據(jù)智能招聘平臺(tái) CodeSubmit 的早前的報(bào)道，在美國(guó)雇用雇員的平均成本包括：法定福利：7.6%保險(xiǎn)：7.8%帶薪休假：7.4%退休和儲(chǔ)蓄：3.5%附加工資（加班費(fèi)和保費(fèi)）：3.3%

如果采用軟件開發(fā)人員的年薪中位數(shù)來計(jì)算，所有這些成本總計(jì)為 32,601 美元，聘請(qǐng)一名開發(fā)人員作為全職員工的過程，可能會(huì)花費(fèi) 28,548 美元至 35,685 美元。

此外，如果使用外部獵頭或招聘人員，平均成本是新員工第一年工資的 20-25%。如果我們收取開發(fā)人員平均工資的 25% 的招聘費(fèi)用，則成本為 27,535 美元。

在國(guó)內(nèi)，許多高薪開發(fā)者也遭遇了薪資漲幅停滯的問題。

據(jù) CSDN 早前發(fā)布《2022-2023 中國(guó)開發(fā)者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，面對(duì) 2022 年多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都采取的“ 降本增效”策略，數(shù)據(jù)顯示，2021 年有 62% 的開發(fā)者表示過去一年工資有所上漲，而 2022 年該數(shù)據(jù)降到了 51%，43% 的開發(fā)者表示工資沒有任何變化，甚至還有 6% 的開發(fā)者薪資出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)。

George Patterson Sibble 因“加薪”未果而離職的故事，在 Hacker News 上也引發(fā)了不少開發(fā)者的討論。有人認(rèn)為：“我從不將工程師視為成本中心，他們是一個(gè)利潤(rùn)中心”， 也有人認(rèn)為：“作為一名員工，科技行業(yè)的成功策略是在許多公司做最低限度的工作，而不是在你的雇主那里完成任何事情，因?yàn)檫@不會(huì)對(duì)你的薪酬產(chǎn)生有意義的影響。”

對(duì)此，你怎么看？

參考鏈接：

https://innovationnation.blog/p/compared-to-other-skilled-work-engineers

https://codesubmit.io/blog/cost-of-hiring-a-software-developer/

https://codesubmit.io/blog/cost-of-hiring-a-software-developer/#overall-costs

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