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【資料圖】

職工被迫離開公司后不但分文補償沒有，就連工資也被拖欠，為此，張先生進行求助。

據(jù)張先生反映，他是一家公司的員工，公司和他簽訂的勞動合同還有一年多才到期。今年5月下旬，公司通知工資要延遲幾天發(fā)放，當(dāng)時他也沒有多想。誰知，6月初的一天，老板告訴他，不用再上班了。他感覺很突然，想了解原因，結(jié)果老板沒給任何理由，還叫來了保安，讓保安跟著他去收拾私人物品，直到他離開公司。他當(dāng)時被老板這一通操作搞懵了，就離開了公司。等回到家，他越想越不對勁，公司讓他走人，難道不應(yīng)該給點補償嗎？而且自己還有一個多月的工資沒拿到，他立即打電話給人事經(jīng)理，人事經(jīng)理讓他不要著急，說等到發(fā)薪日會一起發(fā)給他的。等到發(fā)薪日，他的卡里沒有任何進賬。他又打電話給人事經(jīng)理，始終無人接聽。他趕到公司，保安竟不讓他進門。

上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，公司的做法是極其錯誤的。首先，公司不得無故解除職工勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，有14種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā访鞔_，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。其次，公司解除職工的勞動合同，應(yīng)及時出具證明?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法實施條例》也明確，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。最后，公司應(yīng)及時結(jié)清工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

尹律師建議張先生收集證據(jù)后與公司交涉，如果公司拒不糾正，可以申請仲裁維護自己的合法權(quán)益。

（馬永卿 來源：勞動報）