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1、一是責任心不強，講待遇多、講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責，做更多的貢獻，滿足于工作任務的一般完成，不注重工作質量的提高。

2、二是思想解放程度不夠，創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的問題和矛盾研究不夠，存在等靠思想。

(相關資料圖)

3、三是不能正確對待他人的批評和意見。

4、治理領導干部作風建設方面存在問題的對策(一)用心勤奮學習，提高自身修養(yǎng)。

5、通過學習教育，使領導干部清醒地認識到：我們黨作為先進生產力的發(fā)展要求，先進文化的前進方向和最廣大人民根本利益的代表，要求我們必須用心勤奮學習，必須用科學理論、各種新知識武裝頭腦并指導各項工作。

6、否則，我們就難以保證不犯錯誤，就承擔不起現(xiàn)實和歷史賦予的使命。

7、(二)追求高尚情趣，錘煉良好作風。

8、領導干部的生活情趣、生活作風和理想信念是緊密相連的。

9、保持高尚的道德情操，是黨和人民對領導干部的基本要求。

10、廉潔自律是黨性修養(yǎng)的一種境界，是道德情操的一種內在表現(xiàn)形式，也是率先垂范的基本途徑。

11、領導干部的言行，就是樣本，就是規(guī)范。

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