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技能人才，“薪情”越來越好！6月21日，上海市發(fā)布2022年企業(yè)技能人才市場工資價位。數(shù)據(jù)顯示，2022年本市企業(yè)技能人才年平均工資16.22萬元，同比增長9.4%，增幅與上年持平，增長量與增幅均為近五年最高。其中，高級技師年平均工資23.84萬元，同比增長10.8%，增幅為近五年最高。

【資料圖】

據(jù)悉，此次共調(diào)查企業(yè)3781戶，勞動者105.79萬人，涵蓋國有、外資、私營等各種經(jīng)濟(jì)類型，以及制造業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等各門類行業(yè)的大、中、小微型企業(yè)。

技能人才工資

近五年共增長34%

縱向看，近五年技能人才工資總體增幅超過專業(yè)技術(shù)人員12個百分點。2019到2022年，技能人才年平均工資依次增加0.65、0.76、1.28和1.39萬元，增長量逐年增加；增幅依次為5.4%、5.9%、9.4%和9.4%。統(tǒng)計顯示，對比2018年，2022年技能人才的年平均工資增幅達(dá)到了34%。

橫向比，各等級技能人才工資同比均呈正向增長，高級技師增長量最大，初級工增幅最高。2022年，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工年平均工資較上年分別增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37萬元，同比分別增長10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。

首席技師工資

超初級工3倍

“技高者多得，技高者多增”，這句話在此次調(diào)查中可謂體現(xiàn)得淋漓盡致。從工資中位數(shù)看，首席技師工資超初級工3倍。首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工的中位數(shù)分別為30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95萬元，各等級間倍數(shù)比為3.1:2.8:2.1:1.9:1.8:1.6:1。

從各等級中位數(shù)到高位數(shù)的增長空間看，等級越高增長空間越大。特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工的工資成長空間依次為35.26、19.04、13.84、11.33、12.37和10.56萬元，各等級間的倍數(shù)比為3.4:1.8:1.3:1.1:1.2:1。

而從高位數(shù)來看，特級技師工資高位數(shù)為63.17萬元，高級技師工資高位數(shù)為39.91萬元，技師為33.27萬元，高級工為28.7萬元，中級工為27.95萬元，初級工為20.51萬元。

技能等級越高

工資增速越大

數(shù)據(jù)顯示，在25歲及以下的事業(yè)起步期，技能人才的年平均工資為12.76萬元，較上年增加2.2%，技師為6萬元，同比增長21.5%。

在26-45歲的事業(yè)發(fā)展期，技能等級越高工資增速越大。從26-35歲年齡段到36-45歲年齡段，高級技師年平均工資從18.55萬元增加到21.46萬元，增長15.6%，高技能人才從19.28萬元增加到20.45萬元，增長6.1%，技能人才從16.25萬元增加到16.72萬元，增長2.9%。

在46歲以上的事業(yè)成熟期，高級技師工資持續(xù)走高。高級技師年平均工資從21.46萬元增加到27.16萬元，增長26.6%。高技能人才和技能人才的工資差距逐漸拉大，從36-45歲年齡段的3.73萬元擴(kuò)大到56歲及以上年齡段的5.86萬元。隨著首席技師和特級技師等級認(rèn)定進(jìn)一步推行，工資差距或?qū)⒗^續(xù)擴(kuò)大。

部分工資高于

同級專技人員

與專業(yè)技術(shù)人員對比，高技能人才的年工資高位數(shù)為30.84萬元，比中級職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)（23.26萬元）高7.58萬元；高級技師、技師高位數(shù)分別為39.91和33.27萬元，比高級職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)（31.55萬元）高8.36和1.72萬元。

從近四年增長率看，高技能人才工資中位數(shù)共增長23%，高于高級職稱10個百分點，高于中級職稱9個百分點。高技能人才工資年均增長率為5.2%，高于高級職稱的3.2%以及中級職稱的3.3%。

與管理人員對比，技能人才年工資高位數(shù)為26.79萬元，比管理人員中位數(shù)（19.47萬元）高7.32萬元。其中，初、中級工高位數(shù)為24.39萬元，比文秘、辦事員、后勤管理等普通管理崗位中位數(shù)（12.53萬元）高11.86萬元；高技能人才高位數(shù)為30.84萬元，與高級管理崗中位數(shù)（30.78萬元）基本持平；特級技師高位數(shù)為63.17萬元，比單位負(fù)責(zé)人中位數(shù)（45.64萬元）高17.53萬元。

市人社局綜計處處長陳貝藝告訴記者，企業(yè)是技能人才使用主體，為引導(dǎo)企業(yè)貫徹落實人力資源與社會保障部《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等文件精神，積極推動技能等級評價結(jié)果與人才使用、待遇掛鉤，2023年起本市將“企業(yè)內(nèi)部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生產(chǎn)服務(wù)一線崗位傾斜”“技能人才工資增長幅度高于本單位職工平均增長幅度”兩項指標(biāo)納入本市和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建指標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)提高技能人才待遇，讓多勞者多得、技高者高薪。

（勞動報首席記者 羅菁）

來源：中工網(wǎng)