久久久噜噜噜久久熟女,久久久久久久久,国内精品,精品国产成人亚洲午夜福利,久久天堂av综合合色蜜桃网,好姑娘在线观看完整视频高清

一、年假勞動法按公司入職還是工齡

年假勞動法按工齡算。根據(jù)法律規(guī)定，凡是在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。具體如下：

1.勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；

(資料圖片僅供參考)

2.勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；

3.勞動者累計工作已滿20年的，可以年休假15天；

4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

并且勞動者在年休假期間，可以享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、職工有哪些情況之一不享受年假

找法網(wǎng)提醒你，職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、年假未休工資怎么算

年假未休工資按照勞動者日工資收入的300%的標準來計算。用人單位應(yīng)當確定勞動者應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，之后按上述標準來支付給勞動者未休年休假期間的工資報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。