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Apple再次在人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì)(HRCF)年度企業(yè)平等指數(shù) LGBTQ平等和包容性方面獲得了滿分。

(相關(guān)資料圖)

該組織表示，評級標(biāo)準(zhǔn)反映了三個(gè)關(guān)鍵支柱......

商業(yè)實(shí)體之間的非歧視政策

為LGBTQ工人及其家人帶來公平的利益

支持包容性文化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

公司根據(jù)其規(guī)定的政策獲得百分比評級，其中包括從符合醫(yī)療保險(xiǎn)范圍的員工的同性伴侶到確保LGBTQ納入各種供應(yīng)鏈計(jì)劃的所有內(nèi)容。

在財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中，企業(yè)平等指數(shù)的平均評分為67%。然而，在前20家公司中有更好的消息，其中13家得分為100%。這些是：

沃爾瑪公司

蘋果公司。

麥克森公司

UnitedHealth Group Inc.

通用汽車公司

AT&T Inc.

AmerisourceBergen Corp.

亞馬遜公司

紅衣主教健康公司

沃爾格林公司

Kroger Co.，The

雪佛龍公司

聯(lián)邦國民抵押協(xié)會(huì)(Fannie Mae)

在前20名中，只有主要的AAPL投資者伯克希爾哈撒韋拒絕完成調(diào)查，并根據(jù)其已知政策獲得了僅20%的得分。

HRCF表示，公司可以從確保完美的企業(yè)平等指數(shù)得分中獲益，同時(shí)將額外成本降至最低。

有競爭力的雇主提供的福利套餐對于吸引和留住人才至關(guān)重要，并確保員工及其家人享受LGBTQ包容性福利是企業(yè)的總體低成本，高回報(bào)的主張。此外，公平的福利結(jié)構(gòu)與同工同酬的原則相一致。除了支付的實(shí)際工資，福利賬戶平均占員工總體薪酬的約31.5%(BOL 2016)。因此，雇主修改了許多福利結(jié)構(gòu)，以確保這一有價(jià)值的福利保障公平地?cái)U(kuò)展到其勞動(dòng)力，而不論性取向和性別認(rèn)同。

大多數(shù)雇主向HRC基金會(huì)報(bào)告，當(dāng)他們實(shí)施合作伙伴福利和與跨性別醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍相關(guān)的邊際增長(即成本計(jì)算的小數(shù)點(diǎn)的一小部分)時(shí)，總體福利成本增加不到3.5%。

HRCF表示，一個(gè)積極的變化是，許多公司現(xiàn)在已經(jīng)正式認(rèn)可員工資源組(ERG)，以幫助公司確保包容性政策和文化，以及盟友 - 不是LGBTQ個(gè)人，但積極促進(jìn)平等和多樣性的人 - 正在發(fā)揮越來越大的作用。

那些不認(rèn)同LGBTQ但是在平等和工作場所包容方面投入資金的員工正在ERG隊(duì)伍中增加他們的數(shù)量。雖然ERG的使命陳述特定于LGBTQ包容，但越來越多的盟友被鼓勵(lì)加入，因?yàn)槌蓡T不僅限于LGBTQ，而且對所有平等支持者開放。在那些擁有官方認(rèn)可的LGBTQ員工群體的公司中，97%的公司表示同樣也是專職員工。ERG已經(jīng)將盟友作為完整LGBTQ社區(qū)的成員，因?yàn)槊擞褞砹怂麄冏约邯?dú)特的聲音和有利于工作場所平等的觀點(diǎn)。

該集團(tuán)的積極執(zhí)行冠軍大大增強(qiáng)了員工資源組的形象和影響力。在CEI中評選的員工群體中有96%由執(zhí)行冠軍贊助。大多數(shù)(57%)的執(zhí)行冠軍認(rèn)定為盟友，而34%的人認(rèn)為是公開的LGBTQ。

今年蘋果公司在按收入排序的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)指數(shù)排名中排名第三，在科技公司和利潤方面名列前茅?！柏?cái)富”雜志還發(fā)現(xiàn)，Apple 連續(xù)第12 年成為全球最受尊敬的公司。